单选题
A实际投入
B工作行为
C实际产出
D工作方式
正确答案
答案解析
以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。
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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
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考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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