重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
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重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
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在领导方式中，（）领导方式是占据主导地位的领导方式
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领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。
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按领导的决策方式不同，可以将领导方式划分为（）。
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领导创新包括领导观念创新、领导（）创新、领导方式创新。
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在各种领导方式中，参与型的领导方式最有效。
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领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。
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公司领导体制是公司领导方式、领导结构和（）的总称。
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