分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（）

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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。

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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。

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实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）

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岗位技能薪酬制的构成单元是（）

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下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

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定限排列法是岗位分类法中的一种（　）

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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

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