岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。

岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。

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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）

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岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

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在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

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试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

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简述工作岗位评价要素的分类

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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

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