群体价值观是指正式群体所拥有的价值观。
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群体价值观是指正式或非正式群体所拥有的价值观。
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虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的（）。
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在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。
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企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
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美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。
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企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。
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运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（）。
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企业成员是在（）中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
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