企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。
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企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这一“缺口”，就形成了培训评估
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教师在体育活动中对不同能力水平的幼儿提出相同的要求。
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教师在体育活动中对不同能力水平的幼儿提出不同的要求。
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服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强（），增强雇员对工作的满足感。
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职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据，具体包括：学习能力、表达能力、执行能力、创新能力
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雇主对雇员只能提出（）次索赔要求，保险保证金额不累计计算。
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环境承载力评价，就是要在一定的环境质量要求下，在不超出生态环境系统弹性限度条件下，对环境可支撑的人口、经济规模和（）的能力进行定性和定量分析，通过评价，确定各区域的承载能力和承载水平。
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《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）关于开展标准化工作的总体要求中提出“通过安全生产标准化建设，实现（），各行业（领域）企业的安全生产水平明显提高，安全管理和事故防范能力明显增强。”
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