判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
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进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
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主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。
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职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。
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“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
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员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
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职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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