简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法
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简述各类培训需求分析技术模型。
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列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
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培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
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心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：
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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
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对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
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简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
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