在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。

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（）属于以绩效为导向的工资结构

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（）属于以绩效为导向的工资结构。

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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。  

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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

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以虚拟为导向的组织中的“虚拟”实质是用不固定的和灵活的形式将可以在一起工作的组织或成员组合起来使他们所具有的单个核心能力结合在一起以对物流服务供给者的未来产生重大的影响。

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