单选题
A流程型文化
B职能型文化
C时间型文化
D网路型文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
以市场为导向的薪酬设计会（）
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企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
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以市场为导向确定企业使命时，企业经营必须被看成是一个产品生产的过程。
判断题查看答案
设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？
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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
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以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
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企业营销理念是“市场导向，客户至上”（）。
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