对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
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比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。
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培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
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对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
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在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
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需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。
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组织要根据工作的需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生涯管理必不可少的内容。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
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