美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。

美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

多选题查看答案

目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。

多选题查看答案

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

判断题查看答案

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。

填空题查看答案

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度其概念是管理专家彼得.德鲁克最先提出的。

判断题查看答案

专项法律风险评价，就是以各业务规章或管理制度为基础，对各业务或管理条线操作人员的法律风险管理意识和实际操作情况，以及操作失误造成的损失情况进行评价。

判断题查看答案

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

判断题查看答案

软财务资源的构成主体是以智力为基础的资源和无形资产，包括（）

单选题查看答案

传统的科层组织制度是以政府垄断为基础，以（）为特征的。

多选题查看答案