员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
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简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
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目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
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有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
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有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
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公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
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企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？
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某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
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设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
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