我们通常提到的企业往往是指（）。

企业文化的年度主题往往是（）。

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企业文化年度计划的（）人选往往决定了项目的实施效果。

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企业文化建设规划通常以（）的形式出现。

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（）是行动有效运行的保证，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来，反映了企业内部信息沟通的方式和企业管理的水平，是企业文化建设的有效载体。

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企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型，它通常根据（）的情况来确定。

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企业文化的导向功能，是指对企业的（）的引导作用。

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商业企业是指（）的经济实体。

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企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

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企业文化的导向功能是指对企业的（）的引导作用。

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