单选题
A自我利益
B组织利益
C他人利益
D社会利益
正确答案
答案解析
期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。
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海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
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期望理论的基础是（）
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（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
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波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
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