动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

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权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。

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权衡激励模式的理论基础源于（）

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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

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由需要引起动机，动机支配行为并指向预定的目标，是人类（）的一般模式，也是激励赖以发生作用的心理机制和基础。

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

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需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

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