尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）

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与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）

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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

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非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。

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传统的薪酬结构类型主要有（）。

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传统薪酬结构类型主要有（　）

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在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

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薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？

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