加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
判断题查看答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
多选题查看答案
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
多选题查看答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
多选题查看答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
单选题查看答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
单选题查看答案
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
单选题查看答案
处理劳务纠纷的法律有：（）。
多选题查看答案
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
多选题查看答案
