对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

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（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

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劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

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劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

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下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

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工资纠纷应急处理原则（）。

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不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

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以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则（）。

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