“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。

20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。

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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

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在（）试验中，研究人员发现在正式组织中存在着非正式组织。

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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

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梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

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20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

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首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。

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人们第一次真正开始关注非正式组织的存在和作用是在（）提出之后。

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霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）

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