梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

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20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。

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20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）

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“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。

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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。

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梅奥带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了什么早期研究（）。

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美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。

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