在（）试验中，研究人员发现在正式组织中存在着非正式组织。

“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。

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梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

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20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。

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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。

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以下组织结构中存在下级可能受到两个甚至更多上级领导的有（）。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。

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