不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。

问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。

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（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式。

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企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

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企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）

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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）

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“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。

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将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）

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处理经济合同纠纷时，需要合同管理机关协助解决的方式有哪些？

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企业可以采取哪些方式激励员工？（）

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