判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？
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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）
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如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）
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企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）
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职工在带薪年休假期间，停发月奖。
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安全奖分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
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高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
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