多选题

依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。

A申请调解

B双方协商

C投诉上访

D申请仲裁

E提起诉讼

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。

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  • 《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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  • 根据《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。

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  • 用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。

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  • 下列选项中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。

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  • 集体劳动合同由用人单位与()签订。

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  • 《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。

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  • 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除( )以后,不得低于当地最低工资标准。

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  • 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

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