转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。

试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。

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试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）

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对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。

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对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。

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各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

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岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

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试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

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劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。

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