试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

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岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

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转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。

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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

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试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）

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试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

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