岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。

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试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

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试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。

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各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

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试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）

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在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。

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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

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重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

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