A仅靠面试决定选拔
B对每个申请人员进行多次面试
C使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
D要求所有的申请者完成申请表格
( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
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为了避免考评过程中出现个人偏见,则应该选择()
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重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔使用。
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由于人员选拔是一个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量
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重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。
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建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。
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绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )
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