为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

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下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

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在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

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为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

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绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）

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法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度，以避免出现多头管理现象。

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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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