人员调配的原则有（）
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人员（调配）甄选的原则有（）
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合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）
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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
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公务员管理机关可以根据工作需要，办理超编人员招考录用、调配、任职等手续。
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以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。
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依照国家规定程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备（）和核拨经费的依据。
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当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行（）职能。
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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
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