单选题
A了解潜在的岗位人员变动
B确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D确定过去5年雇用数据的变化
正确答案
答案解析
略
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在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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