双因素理论认为，发放工资是激励因素。

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

判断题查看答案

双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关

单选题查看答案

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

判断题查看答案

赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。

单选题查看答案

双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

判断题查看答案

关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。

单选题查看答案

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

多选题查看答案

赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

判断题查看答案

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

多选题查看答案