以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

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员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

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除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

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将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

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将社会福利分为生活福利、教育福利、医疗卫生福利、文体娱乐福利、住房福利等类型是依据（）

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将社会福利分为货币形式、实物形式和服务形式等类型是依据（）

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按照作用方式，可以将社会福利分为（）。

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