将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

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以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。

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员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

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员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

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将社会福利分为生活福利、教育福利、医疗卫生福利、文体娱乐福利、住房福利等类型是依据（）

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按照（）分，可以将社会福利分为残补型社会福利和制度型社会福利。

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按照作用方式，可以将社会福利分为（）。

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