员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。

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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。

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员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

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以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

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员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及 其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

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员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

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