A将其他部门的人员调配过来
B现有人员加班
C工作的重新设计
D将某些工作外包
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。
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当组织出现职位空缺时,面向社会招聘是唯一办法。
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当组织内有大量主管职位空缺时,从内部提升好,这样可以提高士气。
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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
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公务员考试录用的前提条件:职位出现空缺,或者编制未满、空编,根据()确定资格条件。
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企业有职位空缺时,首先是考虑()。
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
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如果有现成的(),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
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设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。
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