A地区结构
B专业结构
C职业结构
D职称结构
E以上均不正确
把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现()
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下列不属于卫生保健资源在卫生事业内部进行分配的要求()
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把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫生政策分析方法是()
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卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。
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反映医疗机构内部资源配置是否合理()
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卫生人力资源需求的中期预测一般为()
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卫生资源分配的最基本的伦理道德准则是()
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当医疗资源的微观分配发生矛盾时,应优先把有限的卫生资源分配给()
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当医疗资源的微观分配发生矛盾时,应优先把有限的卫生资源分配给()
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