下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

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下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。

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经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

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下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

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根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业（）的一定比例缴纳。

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《劳动合同法》规定，用人单位有（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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