组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

在市场经济条件下资源配置和再配置的实现，主要是通过（）

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竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。

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企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。

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根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。

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大批量生产方式源于日本，是基于日本的企业间关系，强调市场导向，优化资源配置，每个企业以财务关系为界限，优化自身的内部管理。精益生产方式则以产品生产工序为线索，组织密切相关的供应链，一方面降低企业协作中的交易成本，另一方面保证稳定需求与及时供应，以整个大生产系统为优化目标。（）

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人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。

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现代世界市场是由（）、金融市场、劳务市场、技术市场、国际分工、等组成的市场体系，是通过（国际分工）将各个国家内部及各国间的市场联系起来构成世界市场，，在界范围内发挥着（资源配置）的作用。

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影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（）。

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市场经济的主要功能可称之为通过市场配置社会资源而推动（）的经济。

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