竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。

竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。

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组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

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（）是人力资源再配置的一种有效形式。 

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客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。

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企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

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企业进行资源配置的主要依据是（）

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客户分类的目的不仅仅是实现企业内部对于客户的统一有效识别，也常常用于指导企业客户管理的战略性资源配置与战术性服务营销对策应用，支撑企业以客户为中心的（）。

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战略管理涉及企业大量资源的配置问题，从时间上来说具有长远性，且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素（）。

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人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

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