判断题
A对
B错
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答案解析
略
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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
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当企业的资本报酬率超过了贷款利率时，会增加普通股股东的每股收益，提高企业的资产报酬率。
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当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？
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按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
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根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
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对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
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可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
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