员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。

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（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

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什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？

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简述员工对公平的感受内容。

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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

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