根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

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根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）

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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

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根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）

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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

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公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

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企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。

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