用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

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根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？

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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

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用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？

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用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

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动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

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