单选题
A企业的战略目标能够层层分解
B平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。
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不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
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下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（ ）。
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企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
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企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有效运行的影响包括（）。
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平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
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