评价一项测验可靠与否的指标是（）
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针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）
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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
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战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
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心理测验按测验的方式可分为（）。
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心理测验按测验目的可分为（）。
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（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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