（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

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在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

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员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

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（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

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员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）

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