单选题
A本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B人员招聘有效性以及准确性
C招聘有效性是否在逐步提高
D招聘成本是否在逐步提高
正确答案
答案解析
录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）；录用合格比指标的大小，反映了人员招聘有效性以及准确性。
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录用合格比指标的大小反映了（）。
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简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
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每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
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反映员工性别构成的生要指标有（ ）。
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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
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劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
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计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
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关于录用决策，表述正确的是（）。
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