每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

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根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

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（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

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